お初です！

In Reply to: Re[2]: この議論を保育の向上に Posted by 管理人 on 2002/04/19 02:04:55:

全く同感どころか、私はそれ以上だと思います。
我が宮崎では、給与水準の官民格差が全国トップクラスと自負しておりますが、私の妻ははっきり言って「奴隷」です。
実質労働時間は週平均６０時間近くに及び、世にも不思議な
「逆年功序列」が横行しています。勤続年数の長い者はパワハラ紛いの仕打ちを辞めるまで受け続け、今年までに正職１０名以上が退職。３０数名の職員の内、臨時・パートを含めるとここ３年、毎年１０名以上、特にこの１年は２０名余が入れ替わるという異常事態！採用間もない臨時がいきなり担任になり、一番古株の私の妻がサブに回され、今年はとうとうフリー。子育て支援・学童保育と各クラスの応援要員。保育キャリア２３年・今の園での在籍１５年近くで税込み年収４２０万円(ここ５年近く殆んど変わってないように思う）。定員・在園児数とも増え、様々な補助・助成金によって決して財政が厳しいとも思えないのに、どうにも許せない気持ちです。
こういった園は私の妻の所に限った事ではないと思います。
多かれ少なかれそれに近い事はあるように感じます。
あと「準公務員」という表現ですが、確かに仰る通り「義務だけあって権利なし」という一面も理解出来ます。しかし、
�@上の顔色を窺ってばかりで肝心の保育が蔑ろになる。
�A上に行く程無責任。人に厳しく言った事を自分は実行しない。
�B差別意識が強い（本末転倒）
という体質は如何にも公務員的であると思いますし、経営者側は「絶対君主」として君臨し、園内部では社会の常識が通用しないという点も、（私の妻の園だけかな？）悪い公務員の典型。
そういった意味で「準」公務員なのだと思います。
いきなりとりとめも無い話を済みませんでした。

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